ششمین دوره شورای اسلامی شهر قزوین

فاطمه اشدری رییس کمیسیون بانوان و امورخانواده شورا با بیان این مطلب اظهار کرد: طبق مصوبه بودجه شورا ردیفی برای تعطیل کاری و اضافه کاری و تشویقی پرسنل درنظر گرفته شده که از آن ردیف شهرداری می تواند پرداختی و ترمیم حقوق داشته باشد لذا هر گونه تغییر در این مصوبه نیازمند اخذ مجوز از شوراست که متاسفانه شهردار در این خصوص لایحه ای ارائه نکرده و بدون نظر شورا اقدام نموده است. وی ادامه داد: پرسنل شهرداری جزو سرمایه انسانی هستند که رضایت مندی آنان باعث ارایه خدمت موثر ومطلوب به شهروندان خواهد شد و اگر ذره ای درمعیشت آنان خللی وارد شود مطمئنا در خدمات به شهروندان هم تاثیر گذار خواهد بود و مهم اینکه ادامه روند پرداخت تعطیل کاری کما فی السابق جزء هزینه های سرمایه ایست که هر چند کم و در حداقل پرداخت های پرسنلی است ولی موجب تقویت انگیزشی ، تشویقی و تقویت معیشت خانواده پرسنل شهرداری می شود و نباید با حذف یا کاهش این حداقل های پرداختی محیط امن پرسنل و شهروندان را متلاطم و موجب نارضایتی آنان را فراهم کرد. اشدری هشدار داد: عواقب کاهش تعطیل کاری پرسنل از جمله کاهش انگیزه خدمت رسانی وموارد دیگر برعهده کسانی است که با مشورت های غیرمنطقی و اشتباه شهردار را برای این اقدام آماده کردند و لذا بنده کاهش تعطیل کاری پرسنل را ناعادلانه و مضر می دانم که پیامدهای منفی و آسیبهای اجتماعی در روابط مدیریت شهری و شهروندان در بر خواهد داشت . وی تصریح کرد: یک بار دیگر از آقای شهردار می خواهم در تصمیم خود تجدید نظر نماید قبل از اینکه آسیب به رضایت مندی شهروندان ایجاد شود. به گفته اشدری، درآمد شهرداری حق الناس و بیت المال است و متعلق به همه مردم است ، شهرداری باید وفق قوانین و ضوابط ، مراقبتهای لازم و عدالت محور را در هزینه کرد ردیف‌های بودجه مورد توجه قرار دهد مخصوصا بودجه های عمومی مربوط به تشکل های مردم نهاد و بودجه ماده ۱۵ ( ۱۶ - ۱۷ ) که مدتی است به دور از سیاستهای کمیسیون ماده ۱۶ - ۱۷ شورای اسلامی شهر صرفا با نظر شهردار کار سازی می شود که خالی از اشکال نیست .

پایان پیام/