سازمان نوسازی و بهسازی شهر قزوین

 

سازمان نوسازي و بهسازي به عنوان يکي از سازمان هاي تابعه شهرداري قزوين در راستاي آرمان هاي خود مبني بر نمايان سازي قدمت و شاخص نمودن شهر قزوين در ليست شهرهاي تاريخي دنيا از طريق کشف و مرمت فضاها و بناهاي تاريخي و نمايش آن به عموم شهروندان و گردشگران خارجي و داخلي و ارائه طرح هاي نوين اصلاح بافت هاي فرسوده شهري و تبديل آن به بافت هاي مطلوب، همواره با نظارت کارشناسانه، مديريت مشارکتي، همکاري و همدلي تمامي ارکان خود در جهت کسب روزافزون رضايت خاطر طرف هاي ذي نفع خود تلاش نموده است.

اين سازمان با الگو قرار دادن سيستمهاي مديريت کيفيت ISO 9001: 2008، زيست محيطيISO 14001 :2004 و ايمني و بهداشت شغلي OHSAS 18001:2007 مصمّم است از طريق استمرار مديريت نظام مند فرآيندهاي سازمان، اهداف ذيل را دنبال نمايد:

ü      ارتباط بهينه با کليه مشتريان سازمان(ذي نفعان و ذي نفوذان) به منظور ايفاي نقش مؤثر در راستاي مأموريت و اهداف توسعه سازمان

ü      مديريت کارآمد پروژه ها به منظور افزايش بهره وري

ü      تقويت زيرساخت هاي سازمان شامل تکنولوژي(ابزار و تجهيزات فني، ICT و ...)، منابع انساني، دانش سازماني و ...

ü      مرمت بناهاي داراي ارزش ميراث فرهنگي در راستاي توسعه و ارتقاء گردشگري در شهر قزوين

ü      مديريت ضايعات در پروژه ها بر اساس طبقه بندي        

ü      مديريت مصرف انرژي در سازمان

ü      مديريت ريسک در پروژه هاي سازمان

بدينوسيله مديريت ارشد و اعضاي سازمان با تأکيد بر:

×     حفظ و تقويت روحيه کار تيمي(ساختن هنجارهاي مشترک، حفظ انسجام، پايبندي به ارزش هاي سازماني)

×     پذيرش نقش و پاسخگويي در مقابل عملکرد

×      قضاوت هاي بدون تعصب و همسو با اهداف سازمان و پرهيز از جبهه گيري هاي تک سويه و مبتني بر نفع شخصي

×      احترام به کرامت انساني همکاران و مشتريان

×     توجه به خلاقيت و نوآوري در فعاليت ها

×     جديت و اهتمام در کاهش آلودگي هاي ناشي از فعاليت ها با رويکرد حذف از مبدأ

×     جديت و اهتمام در کاهش و کنترل کليه مخاطرات و ريسکهاي شغلي با رويکرد ريشه کني از مبدأ

×     تلاش در جهت تأثيرگذاري فرهنگي نسبت به محيط زيست شهري

×     تأكيد و توجه به كار و توليد بومي و تلاش در جهت جذب سرمايه هاي داخلي

×      شناسايي و ارزيابي مداوم کليه جنبه هاي زيست محيطي ومخاطرات شغلي در هر پروژه و يا هرگونه اقدامات مقطعي

تعهد خود و تمامي ارکان سازمان را به فرازهاي فوق اعلام داشته و دستيابي به اهداف، تحقق کامل بودجه و همسو نمودن تمامي ارکان سازمان به منظور کسب برنامه هاي راهبردي سازمان را سرلوحه کار خويش قرار داده است و پذيراي نقطه نظرات کليه صاحب نظران، کارشناسان و مردم شهر قزوين مي باشد.

عملکرد سيستم:

در سال 90 بنابر سياست هاي مديريت ارشد و نياز مديريت منابع زيست محيطي و همچنين توجه به موضوعات ايمني و بهداشت شغلي، اقدامات لازم جهت استقرار دو سيستم مکمل ديگر يعني ISO 14001:2004 و OHSAS 18001:2007 آغاز گرديد و بدين شکل مثلث سيستم مديريت يکپارچه شکل گرفت. فرآيند استقرار اين دو سيستم در سازمان حدود يک سال به طول انجاميد و در همين حين، کليه ارکان سازمان جهت ارتقاي رتبه سيستم مديريت کيفت به ويرايش 2008 متحول شد. بدين شکل، در سال 1391، فرآيند مميزي خارجي سيستم انجام گرفت و سازمان موفق به کسب گواهينامه IMS گرديد.

 

همانطور که پيش تر بيان گرديد، مميز خارجي سازمان، شرکت EANOR INTERNACIONAL اسپانيا است که يک مؤسسه ملي و غيرانتفاعي است و يکي از اعضا و نمايندگان سازمان جهاني استاندارد(ISO) جهت مميزي سيستم هاي استاندارد است. نماينده اين شرکت در آسيا و خاورميانه، شرکت پيشگامان ايده هاي نوين مي باشد.